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為實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，搭建公司各類優(yōu)秀人才成長(zhǎng)成才的平臺(tái)，營(yíng)造健康成長(zhǎng)的良好氛圍，近日，公司人力資源部在“人才梯隊(duì)及干部梯隊(duì)建設(shè)專題研討會(huì)”綜合意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)不斷修改完善，正式出臺(tái)了《陜西有色建設(shè)有限公司“青年人才工程”實(shí)施方案（試行）》及《陜西有色建設(shè)有限公司“后備干部梯隊(duì)建設(shè)”實(shí)施方案（試行）》。

文件明確了“青年人才庫(kù)”及“后備干部人才庫(kù)”的入選標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了通過(guò)自薦及單位推薦的方式進(jìn)入庫(kù)中的人員將享有更多的外培機(jī)會(huì)，通過(guò)享受公司統(tǒng)一培訓(xùn)、報(bào)銷學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)（順利取證后）等相關(guān)支持，鼓勵(lì)其自學(xué)考取公司所需的各類執(zhí)（職）業(yè)資格證。此外，入庫(kù)人員參加輪崗換崗，還享有優(yōu)先參加重點(diǎn)項(xiàng)目及重大技術(shù)攻關(guān)，經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干的機(jī)會(huì)。

文件還指出，公司將對(duì)庫(kù)內(nèi)的人員實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，結(jié)合每年績(jī)效考核結(jié)果及生產(chǎn)單位/職能部門(mén)負(fù)責(zé)人建議，對(duì)表現(xiàn)突出的及時(shí)選用，對(duì)不符合條件的人選及時(shí)調(diào)整，對(duì)缺位的人選及時(shí)補(bǔ)充，每年將更新后的名單及時(shí)公示，不斷調(diào)整和充實(shí)人才，使之始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

2019年是公司實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)的第一年，通過(guò)制度的出臺(tái)，在全面、及時(shí)、客觀地掌握公司人才儲(chǔ)備情況的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)在實(shí)踐中培養(yǎng)人才，激發(fā)人才的創(chuàng)造精神，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。同時(shí)，公司在梯隊(duì)建設(shè)中不斷摸索好的經(jīng)驗(yàn)和做法，及時(shí)修改和完善實(shí)施辦法，把人才梯隊(duì)建設(shè)推上制度化、規(guī)范化的軌道，最終達(dá)到“留住人才、人企共進(jìn)”的目的。